忍者村可以承受住的，即便依赖大名所给予的财政，除去种种开支，要是进行直接给予俸禄的方式，对于忍村财政依然是沉重的负担。

　　因此，原著里的木叶忍者村才保留以执行任务等级为主的俸禄制度，而现今木叶忍者所采取的俸禄制度在某种程度上更好确保忍者的生活需要。毕竟，原著里的那种俸禄制度，能良好运转的原因在于他人委托任务并给予报酬，低等级的任务还好说，可一旦进入高等级的任务，基本上是牵扯到国家之间的纷争，没有明确的个体委托对象，并且任务执行者已非个人，而是忍村本身，能落在忍者个人身上的资金就非常少，在某种程度上可以说是无偿奉献，顶多就是有基础保证。

　　像猿飞阿斯玛那样既是猿飞家族的家主，又是对忍村有着重要地位的上忍，请自己的三个学生一顿烤肉，只是吃得多了那么一些，就让他感觉到有些心痛。这其实就是这种任务等级制度的缺点所在，高等级忍者能够执行那种个人委托任务的机会已经非常少，除去作为老师带领下忍们执行任务，靠他们自己大部分时候都是在执行忍村所要求的任务，这样所能得到的资金是不可能按照正常规定来的。

　　不过，忍者本来就是严格要求的职业，其中所谓的忍者三禁里有一项就是金钱，加之忍者传统习俗里，那种上位组织对于忍者个人的人身约束，只要能够确保基本的生活需求，加上一些补充性的福利，原著里的木叶忍者们也就这样磕磕绊绊过来了。

　　而现在木叶忍者村所采取的俸禄制度，只要他们能够完成忍村要求的任务指标，不论是谁，都可以得到适度的生活待遇，更不用说执行任务所带来的功勋得到的福利，即便出身再怎么差，一旦成为忍者，生活都会变得好起来，跟原著里那种不稳定的俸禄，差距可以说是非常大。

　　而就是因为这样的俸禄制度，木叶忍者村自然也不可能去保持传统的任务雇佣制度，木叶忍者一般都开始参与忍者村内部的管理与外界运作，其中外界主要的便是由木叶忍者村所扶持的那些商人企业。

　　毕竟，木叶忍者村维持这种俸禄制度的支柱便是依照商人企业的财政收入，扶持那些商人的方法主要是保卫其商路的安全——一般由战斗编制的忍者负责，或是搜集对方情报、制定商业计划、确保经营——一般由情报编制的忍者负责，或是提供商业供应的货物，譬如外界医院所贩售的药品——一般由医疗部、科研部、生产部门的忍者负责。

　　因为忍者村参与到商业的运作中，保证商人可以在忍村的管制之下，无法脱离出去，从而心安理得的收纳税金。而忍者也可以发挥出自己的作用，由忍者独门技术和风森正辉提供方向所

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