动了起来，不过她并不是立刻去建厂，而是去百味集团选人。

　　百味集团培养的人不少，不过因为时间太长了，不少职位都已经固定了下来。

　　好多人才成长起来之后没有一个上升的空间，何雨柱的孙子、孙女创业，倒是给了他们机会，又不是技术人员，都是企业管理的人才，换个地方可以更好的发展。

　　所以，百味集团现在是何家的人才基地，每一个何家人都可以在这里挑选一批自己的班底。

　　何昌宇作为百味集团的管理人，看到妹妹来了自然是亲自接待，“小妹，按照你的意思，全部都是女性，高学历的管理人才，在百味集团最低工作了五年的时间。”

　　“谢谢哥！”何昌熙十分的满意何昌邦、何昌宇、何昌熙都是何文轩的孩子，三个孩子从小一起长大，何昌熙最小还是女孩，自然是受到两个哥哥的照顾。

　　何昌熙竟然要组建一支娘子军，风风火火的带着她的人走了，她现在需要做的事情可是不少的。

　　首先没有打算自己建厂，而是要搞一波收购，收购几家代工的服装厂，同时聘请一批设计师。

　　其次就是去考察，去考察一番优衣库，看看他们的运营模式如何，同时也不能完全的照搬。

　　优衣库的特点很明显，每年盯住流行设计，随后贴上自己的标签，低价出售。

　　何昌熙不会这么做，完全照搬不利于品牌的发展，虽然不做奢侈品，但是自己的设计还是要有的。

　　最后则是分析网购的趋势，对于是否设立自营店铺，这个她还在考虑之中。

　　爷爷的话是不会错的，所以她需要认真的分析出来，手下的娘子军开始分工合作，各司其职。

　　京东方面自然是全面开放数据，网购兴起的时间不长，但是现在每年都在递增，可以看出来大家的购物习惯正在改变。

　　这条路子没错，而且涉及的人群十分的广泛，随后何昌熙又开始寻找一些消费者进行调研。

　　对于网购，消费者的观点是什么，其中有什么是他们不满意的地方，尤其是服装方面。

　　这一点倒是很容易，消费者吐槽的地方也不少，像是服装方面最讨厌的是掉色、开线等等问题，都是质量方面的，款式方面竟然没有太多的不满意。

　　因为都是自己挑选的，主要是看模特的图片，这方面当然也有问题，毕竟模特的身材肯定是好的，但是消费者的身材可就是各种各样了。

　　何昌熙将全部问题汇总之后，心中有数了，随后与设计团队汇合，同时让人寻找一批模特。

　　正常的模特，以及微胖模特都要找，并且在设计方面，要考虑身材的高矮、胖瘦等因素，进行特殊的设计。

　　做了一份详细的计划书，她拿着计划书又跑来寻找何雨柱，“爷爷，您看我的计划书做的怎么样？”

　　“好，爷爷看看。”何雨柱很是高兴，孙女愿意听取自己的意见，不像是那几个臭小子，就一开始问问自己，随后就自己弄了，尊重老人家啊！

　　何雨柱拿起计划书看了起来！

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